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什么是員工體驗(yàn)管理？
員工體驗(yàn)管理 是對(duì)員工與組織從招聘到入職和退出組織的每個(gè)接觸點(diǎn)的刻意影響。IT 和 HR 在采用有助于員工發(fā)揮最佳表現(xiàn)的策略方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。為了建立有效的團(tuán)隊(duì)并留住頂尖人才，組織一直致力于設(shè)計(jì)積極的員工體驗(yàn)，類似于他們專注于為客戶提供積極體驗(yàn)的方式。 員工體驗(yàn)由全天和工作周中的多個(gè)因素定義。例如，員工可能會(huì)與他們的主管進(jìn)行有吸引力且有價(jià)值的績(jī)效評(píng)估，這會(huì)提高他們的整體工作滿意度并帶來(lái)積極的員工…- 3k
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員工體驗(yàn)管理
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