繼2012、2013、2014、2015年HDS中國區(qū)被授予大中華區(qū)“最佳職場”的殊榮，本年由全球著名的職場研究認(rèn)證機(jī)構(gòu)卓越職場®研究所（Great Place to Work® Institute）組織評選的“2016大中華區(qū)最佳職場”榜單日前在香港卓越職場年度集會會議上發(fā)表，HDS中國區(qū)再次脫穎而出，持續(xù)第五年得到“最佳職場”稱謂。大中華區(qū)今朝只有四家企業(yè)自2012年起持續(xù)5年得到此榮譽(yù)。

HDS副總裁兼中國大陸及臺灣地域總司理莊國光與HDS亞太區(qū)高級人力資源總監(jiān)Tiffany Chiou代表領(lǐng)獎

據(jù)相識，2016年，共有來自中國大陸、中國香港和中國臺灣的137家跨國企業(yè)完成了“最佳職場”評估，比去年增加25家企業(yè)，共有21萬名員工參加觀測，而最終僅有30家公司上榜。在評估進(jìn)程中，香港網(wǎng)存空間 北京主機(jī)，卓越職場？研究所邀請參加企業(yè)的員工填寫Trust Index？調(diào)盤查卷，就公司在諾言、尊重、公正、自尊和友情五個方面的表示舉辦評分。同時，每家參選企業(yè)的人力資源團(tuán)隊和高管團(tuán)隊還需提交公司人力資源打點(diǎn)法子的具體說明。

此次卓越職場年度集會會議的主題是“吸引、留任和成長人才”。在當(dāng)前的市場情況下，一個互信、合作、調(diào)和、友好的事情場合對團(tuán)隊士氣，以致公司成長有著越發(fā)突出的影響。已往的一年，HDS一直在努力地轉(zhuǎn)型。面臨外部劇烈競爭和內(nèi)部政策調(diào)解的壓力，在追求業(yè)績的同時，始終秉持HDS全球企業(yè)文化“和、誠、開辟精力”，為營造努力進(jìn)取、信任相助、事情與糊口均衡的事情氣氛而不懈盡力。

HDS副總裁兼中國大陸及臺灣地域總司理莊國光說道：“正是由于我們先期轉(zhuǎn)型的盡力以及對企業(yè)文化的恪守，在業(yè)界紛紛裁人的大形勢下，HDS的團(tuán)隊仍然得以一連康健地成長。業(yè)務(wù)成長留人、企業(yè)文化留人。在HDS中國區(qū)事情五年以上的員工占全員的40%，個中十年以上的員工占全員的12%.”

HDS要害人才的保存得益于率領(lǐng)和員工之間的信任；團(tuán)隊與團(tuán)隊之間的相助；愉悅友好的事情氣氛和機(jī)動的糊口和事情均衡機(jī)制，而這一切是HDS中國區(qū)取得康健一連的業(yè)績增長的擔(dān)保。大中華區(qū)對付HDS公司業(yè)務(wù)具有十分重要的計謀意義，HDS中國區(qū)將以此為新起點(diǎn)，締造越發(fā)出色的將來。