對于數據中心的員工來說，IT行業發展仍然十分強勁，其盈利增長遠高于其他行業平均水平。那么為什么沒有更多的求職者進入這個市場呢？

在任何行業中，工作滿意度的一個關鍵指標是員工的工資是否每年將會繼續增長。美國勞工部統計局的最新報告指出，今年1月，美國所有行業的非農業工作人員的平均小時工資同比增長1.7%。

相比之下，數據中心行業似乎是名副其實的一個熱門淘金行業。根據調研機構合作進行的2018年Informa Engage技術薪酬調查，63％受訪的數據中心和IT專業人員表示在2018年獲得加薪，62％的受訪者預計將在2019年獲得加薪。

這些數字符合美國勞工部對IT行業薪酬增長的預測，尤其是在收入較高的階層。據CNBC報道，美國2018年首席技術官和IT主管的年薪中位數接近14萬美元，directadmin漢化 虛擬主機，預計目前到2026年，每年的增長率將達到12％。

“在8年或10年前，有一段時間沒有加薪，”資深數據中心經理Ward Wilson說，他目前管理著一家美國大型航空公司的數據中心。他表示，“但在過去的四五年里，每年的加薪再次成為常態。雖然薪酬和工資增長并不總是工作滿意度的主要推動因素，但每年加薪對于員工來說，有助于增強被認為有價值的感覺，以及給出所在公司在財務上表現良好的感覺。”

Steve Brown是數據中心行業的一名主管。他指出，數據中心行業有許多工作職位，其中一些部分更多地基于知識技能。在這里，年度薪資增長模式可以彼此區別對待。例如，直接負責應用程序性能的工作（DevOps的一方）可能會在線性范圍內產生可觀的薪資增長。相比之下，處理冷卻、電力、建筑等職位的薪資可能會以更慢的速度增長，至少一開始時就是這樣。

領導者能夠獲得更多的薪資

但是，當一位經驗豐富的機械工程師有機會領導數百名其他工程師的團隊時，其收入可能會得到快速提升。

Brown說，“我在數據中心行業看到的收入最高的職位之一是一名建筑項目/項目總監。這名總監具有領導一個數百人的團隊的能力，領導建設數據中心設施。其擴建必須在很大的時間壓力下完成，并且必須按照可能不一定適用于其他建筑項目的質量標準來完成。在這里可以說，這也許更多的是關于智力和信心方面的問題，即激勵、使事情發生、使事情按計劃進行的能力。”

Pkaza Recruiting公司是一家專門從事建筑和機械行業的數據中心人事代理機構。該公司首席執行官PeterKazella指出，其客戶傾向于將大學教育之外的因素視為其所擔任職位的資格。

Kazella說：“人們沒有意識到的是，并不需要高等教育就能進入數據中心市場。但從技術角度看，應聘人員需要具備職業資格。但是，如果只是參加培訓班或學習一些課程，然后在數據中心基層崗位工作，那么很多工作人員可能并沒有適合這個行業的高等教育背景。”

從軍經歷和背景往往成為評估數據中心工作應聘者人相對價值的一個主要因素，至少從Pkaza公司客戶的角度來看是這樣。Kazella指出，面向過程的數據中心工作性質可能非常適合曾在軍隊服役的人員。“他們知道如何遵循命令、流程和指揮。”他說。

Kazella表示，VPS租用 國內服務器，數據中心所面臨的人員配備問題還包括員工與其現任職位之間的不匹配問題，但可以通過改進和更嚴格的培訓計劃得到緩解，類似于軍隊提供的培訓。而這樣可以使進入數據中心行業的成本保持在最低水平，至少消除了進入該行業的資金障礙。