作為擁有17億用戶的全球最大社交網絡，Facebook日前推出了雇用求職成果，這不只將利便寬大企業通過Facebook招募人才，也將對LinkedIn等敵手，發生攻擊。

據《今天美國報》網站報道，在業內恒久揣摩之后，Facebook的雇用成果日前已經正式上線處事。該網站同時給企業和求職者都推出了成果板塊。

Facebook認真告白業務和商務平臺的副總裁Andrew Bosworth對媒體暗示，中小企業在尋找人才方面面對較量大的堅苦（尤其是小時工和姑且工），Facebook雇用成果將主要處事這些企業，這也是敵手LinkedIn在雇用規模的一個單薄環節。

這位高管先容，一些企業已經在Facebook果真雇用崗亭，而且和求職者舉辦相同。Facebook將會讓整個的雇用和求職進程越發簡樸。

從本周開始，美國和加拿大的公司將可以或許在Facebook宣布崗亭，將來將會擴大到更多國度。

在看到滿足的崗亭后，Facebook用戶只需要點擊“此刻申請”按鈕。網站將會從用戶注冊資料中自動提取一些信息，完成填表，用戶在提交申請表格之前也可以或許自行編輯審核。

一旦提交了申請表格，網站將會在企業和求職者之間，通過Messenger談天東西成立一個對話，以便將來保持相同。

Facebook自然也不會放棄任何的創收時機。在地位搜索成果中，企業可以購置告白位推廣雇用啟事。別的，假如用戶存眷了某家企業，則也會在動態信息流中收到該公司的雇用信息。

上述高管先容說，從去年開始，Facebook就已經在芝加哥等少數都市舉辦雇用成果的試驗。而在去年底，媒體披露Facebook正在開拓雇用成果，將會涉足這一全新的規模。

社交網絡雇用將是Facebook亟待挖掘的一個“金礦”。如今，越來越多的企業人力資源部分，正在社交網絡上尋找人才。按照專業機構在2015年的觀測，84%的企業已經利用社交東西招募人才，9%的企業打算這樣做。

不外客觀而言，在社交網絡雇用規模，Facebook落伍于面向白領的平臺LinkedIn。LinkedIn主打企業和貿易特色，提供了完備的雇用成果，雇用也成為LinkedIn重要的收入來歷。

觀測顯示，96%的企業在通過社交網絡招募人才時，首選LinkedIn。不外三分之二的企業也開始利用Facebook展開雇用勾當（縱然并未推出專門的東西）。別的，日本游戲代理 歐洲服務器，半數的企業也會在Twitter展開雇用。

Facebook固然在全球擁有十幾億用戶，包圍面極廣。可是《今天美國報》也指出，Facebook開展雇用業務存在一個難點：即公眾一般不肯意把職業糊口和業余的社交勾當稠濁在一起。對大大都人而言，Facebook是一個認識新伴侶、和老伴侶保持聯結的處所，而不是從事貿易勾當。

眾所周知的是，如今的人力資源部分早已經學會用各類社交網絡觀測求職者的配景信息。除了提交的簡歷之外，企業可以通過Facebook的小我私家資料相識求職者更充實的樂趣喜好、性格、汗青勾當等環境。

人力資源司理的民調顯示，有一半的雇用事戀人員在社交網絡上看到了倒霉環境，導致他們做出了拒絕雇用或人的抉擇。

Facebook永久保存數據的習慣，也讓年青人不適應。因此，Snapchat為代表的閱后即焚社交東西逐漸風靡，用戶無需再擔憂發送的不得當內容影響日后謀事情。