中國IDC圈10月31日報道：梅耶爾2012年7月加盟雅虎，，一年前開始擬定新的員工績效查核制度，梅耶爾旨在通過這一制度“如外科手術(shù)般仔細地”調(diào)解雅虎的員工數(shù)量。

其時梅耶爾向公司員工發(fā)送了一份內(nèi)部“指標”（goals）備忘錄，歸納綜合了新績效查核制度的大抵內(nèi)容。

梅耶爾在這份備忘錄中暗示：“將來我們將同時擁有年度和季度指標，我們都將致力于完成這些指標，這也將成為公司查核和評分的基本。”

日前梅耶爾打算辭退一些在已往5個季度中績效評級至少有兩次為“差”（misses）可能“偶然較差”（occasionally misses）的員工。約莫500名員工會被辭退，個中一些已經(jīng)分開了雅虎。

不少業(yè)界專家認為雅虎的員工數(shù)量遠高于該公司的實際需要。梅耶爾加盟雅虎之前，該公司高層已經(jīng)有打算將公司總部的員工數(shù)量從15000名減少至4000名，雅虎的搜索業(yè)務(wù)部分也將受此影響。而在梅耶爾加盟雅虎之后，知名投資人馬克？安德森（Marc Andreessen）就曾發(fā)起她裁掉10000名員工。

據(jù)海外媒體報道，雅虎首席執(zhí)行官瑪麗莎？梅耶爾（Marissa Mayer）一年前擬定了新的雅虎員工績效查核制度，日前她已經(jīng)按照該制度，開始慢慢裁退500名表示不佳的雅虎員工。

梅耶爾2012年7月加盟雅虎，一年前開始擬定新的員工績效查核制度，梅耶爾旨在通過這一制度“如外科手術(shù)般仔細地”調(diào)解雅虎的員工數(shù)量。

其時梅耶爾向公司員工發(fā)送了一份內(nèi)部“指標”（goals）備忘錄，歸納綜合了新績效查核制度的大抵內(nèi)容。

梅耶爾在這份備忘錄中暗示：“將來我們將同時擁有年度和季度指標，我們都將致力于完成這些指標，這也將成為公司查核和評分的基本。”

日前梅耶爾打算辭退一些在已往5個季度中績效評級至少有兩次為“差”（misses）可能“偶然較差”（occasionally misses）的員工。約莫500名員工會被辭退，個中一些已經(jīng)分開了雅虎。

不少業(yè)界專家認為雅虎的員工數(shù)量遠高于該公司的實際需要。梅耶爾加盟雅虎之前，該公司高層已經(jīng)有打算將公司總部的員工數(shù)量從15000名減少至4000名，雅虎的搜索業(yè)務(wù)部分也將受此影響。而在梅耶爾加盟雅虎之后，知名投資人馬克？安德森（Marc Andreessen）就曾發(fā)起她裁掉10000名員工。