蘋果表示，在進行調查后，它發現“派遣工人的比例超出了我們的標準”，并表示正在“與富士康密切合作，努力解決這個問題”。

據外媒報道，蘋果及其生產合作伙伴富士康在位于中國鄭州的全球最大的iPhone工廠使用了太多臨時工，從而違反了中國的勞動法。這兩家公司隨后證實了這一點。

這一說法來自中國勞工觀察組織(CLW)，該組織在蘋果周二發布新款iPhone發布會之前發布了這份報告。這個非營利性組織對中國工廠的情況進行了調查，它表示在過去它還曾發現過蘋果合作伙伴涉嫌侵犯勞工權利的其他行為。

CLW在其最新報告中表示，臥底調查人員在富士康位于中國鄭州的工廠工作，其中一人在那里工作了四年。他們的一個主要發現是：臨時工，也就是所謂的派遣工人，在8月份占勞動力總數的50%左右。而中國勞動法規定這個比例最高為10%。

蘋果表示，在進行調查后，它發現“派遣工人的比例超出了我們的標準”，并表示正在“與富士康密切合作，努力解決這個問題”。它補充說，當發現問題時，它會與供應商合作，“立即采取糾正措施”。富士康在進行業務審查后也證實了派遣工人數量違規的情況。

多年來，蘋果的供應鏈一直因為糟糕的勞工標準而受到批評，該公司一直在敦促其生產合作伙伴改善工廠條件，否則它們可能會失去蘋果的訂單業務。然而，供應商和裝配商總是試圖大量生產更多的手機。富士康，官方名稱為鴻海精密工業有限公司，每年在關鍵的假日季節雇傭數萬名臨時工來提高產量，以滿足iPhone的需求。

CLW在其報告中寫道：“我們最近對鄭州富士康工作條件的調查結果突顯出了幾個問題，這些問題違反了蘋果自己的行為準則。蘋果有責任也有能力從根本上改善其供應鏈上的工作條件。然而，蘋果現在正通過其供應商將相關的成本轉嫁給工人，并通過剝削中國工人來獲利。”

違反中國勞動法

報告稱，在2018年，55%的工廠員工是派遣工人，而在8月份這個比例約為50%，其中包括學生實習生。根據CLW的說法，因為這些學生中有很多人在8月底返校，所以現在這個數字降到了接近30%，但這仍然違反相關規定。

“我們相信，我們供應鏈中的每一個人都應該獲得尊嚴和尊重。”蘋果在一份聲明中表示，“為了確保我們的高標準得到遵守，我們建立了健全的管理體系，包括工作場所權利培訓、現場工人面談、匿名申訴渠道和經常性的審查活動。”

富士康表示，它發現“有證據表明，派遣工人的使用和員工進行的加班時數不符合公司的指導方針。”

該公司補充說，“我們仍然在努力解決我們的鄭州工廠出現的問題，我們將密切關注相關情況。我們將毫不猶豫地采取任何可能需要的措施，以遵守我們為我們的經營活動設定的高標準。”

蘋果公司發布了一份年度供應商責任報告，詳細說明了其供應鏈中的工作條件。在最新的報告中，蘋果表示，它去年對供應商員工進行了4.4萬次采訪，以檢查他們是否接受過適當的培訓，以及是否知道如何表達自己擔憂的問題，同時采取新的措施來防止強迫勞動。

2017年末，蘋果發現富士康雇用高中生來組裝iPhone X，并違法讓其加班。蘋果派專家到該工廠與管理層一起制定了確保工廠遵守相關標準的制度。

富士康是眾多電子產品組裝企業中最大的一家。這些企業從中國龐大的基地生產出了世界上大多數消費電子產品。它們通常以微薄的利潤率運營著，國內服務器，雇傭了數百萬人，其中大部分是農民工和臨時工。

據CLW稱，派遣工人不能享受全職員工享受的福利，如帶薪病假、帶薪休假以及提供醫療、失業和養老金保障的社會保險。CLW表示，雖然派遣工人的基本工資可能更高，但他們是由第三方公司支付的，而且是短期的，他們并不直接受雇于富士康。根據該組織的報告，派遣工人經過三個月的考察期后可以成為正式的工廠工人。

CLW成立于2000年，是一個501(C)(3)組織，目的是調查為世界上一些最大的跨國公司生產玩具、鞋子、電子產品和其他產品的中國工廠。據其網站介紹，該公司在紐約和深圳分別設有辦事處，為中國工廠的工人提供熱線服務。

上個月，富士康表示，在CLW的另一項調查發現該公司嚴重依賴臨時工和青少年實習生組裝亞馬遜Echo智能音箱后，它解雇了其中一家中國工廠的兩名高管。富士康審查了衡陽工廠，發現合同工和學生實習生的比例有時會超過法定門檻，一些實習生被允許加班或上夜班。