據(jù)不完全統(tǒng)計，從2018年6月起，先后有超過30家大小互聯(lián)網(wǎng)公司被傳出“優(yōu)（裁）化（員）”，涉及人數(shù)達(dá)1.5萬人。以官宣的角度看又分為三類，且依次遞進(jìn)：

哪怕生態(tài)巨頭，BAT等企業(yè)的“縮招”也在意料之中……

一切始于去年5月，率先打響互聯(lián)網(wǎng)裁員戰(zhàn)役的是兩家企業(yè)：ofo和魅族。

阿里巴巴王堅也曾說道：不是不招人，而是找對人。

“看主角的觀眾，云主機(jī)租用，殊不知，自己也是主角”——知乎上，正當(dāng)知友們在信誓旦旦地調(diào)侃著百度時……不曾想，知乎自己卻成了裁員風(fēng)波的主角。

放緩但未“斷崖”

結(jié)語：

不久前，中信證券發(fā)布的相關(guān)報告透露，當(dāng)前非制造業(yè)從業(yè)人員指數(shù)掉頭向下跌至榮枯線以下，實際就業(yè)前景不甚樂觀。

“小黃車高層很亂，媒體的分析很多，但資金鏈問題是肯定存在的”，康少鋒說，ofo先被傳出裁員，獵頭們聞訊而來，“像這種高強度的初創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)公司的員工，習(xí)慣加班，工作強度也大，一直有市場”。

兩個月前，一篇名為《大裁員時代，沒有幸存者》的文章刷屏，作者以個人經(jīng)歷描述了一場自稱“聲勢浩大”的裁員潮。煽動的言論受到網(wǎng)友追捧。

無法回避的企業(yè)，稱是人員優(yōu)化或結(jié)構(gòu)重組；

而獵聘大數(shù)據(jù)“2018年新增職位指數(shù)”顯示，從2018年9月中旬以來，全行業(yè)新增職位指數(shù)的確呈現(xiàn)較明顯的下降趨勢。針對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，進(jìn)入10月份以來，該行業(yè)亦出現(xiàn)了企業(yè)招聘需求放緩的趨勢，但目前并未表現(xiàn)出斷崖式下降。

正如聯(lián)想創(chuàng)投集團(tuán)總裁賀志強所言：在寒冬中先磨練內(nèi)功、掌握技術(shù)，才能在穿越“寒冬”進(jìn)入下一階段時取得成功。

有人發(fā)帖，“如何看待百度因打車發(fā)票一事開除員工”。事情并不復(fù)雜：有員工幾個月多報銷了幾百元，便被百度開除且沒有補償，此次共涉及55人。

畢竟春天將至，資本猶在、企業(yè)仍存、機(jī)遇不減。

“之所以讓你們離開，是為了讓企業(yè)，活下去”。

最先洞察到“寒流來襲”的人，無疑是游走于各家公司的獵頭。

有職業(yè)顧問認(rèn)為，隨著企業(yè)招聘需求放緩，各行業(yè)將出現(xiàn)人員篩選更加嚴(yán)格的情況，這對求職者提出了更高的要求。

獵頭之窺

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