因認為原員工吳某辭職后未遵守《不競爭協議》的約定，辭職后入職競爭單位優酷網絡技術（北京）有限公司（以下簡稱優酷），北京愛奇藝科技有限公司（以下簡稱愛奇藝）將吳某訴至法院，要求吳某繼續履行《不競爭協議》，從競爭單位離職并向原告支付競業限制違約金312000元，返還競業限制補償金36806.75元。日前，海淀法院受理了此案。

原告訴稱，愛奇藝與被告吳某于2010年5月26日簽訂勞動合同，于2016年5月26日簽訂了無固定期限勞動合同，同時簽訂了《不競爭協議》，協議約定，被告從原告處離職后不得到競爭性單位工作，其中明確列明的競爭性單位包括優酷。被告于2017年8月4日主動辭職，原告分別于2017年9月27日、2017年10月18日向被告支付了競業限制補償金。被告離職后，原告在北京住房公積金管理中心查詢顯示被告已經入職優酷。

原告認為，優酷公司與原告均為國內主要的經營互聯網文化、娛樂、視聽業務的企業，美國服務器租用，具有競爭關系，被告在原告公司任職期間掌握大量商業秘密，directadmin安裝，到競爭單位工作可能給原告公司造成重大經濟損失，故起訴至法院。

目前，此案正在進一步審理中。