“工作996，生病ICU”，一句原本程序員之間的自嘲，在最近一個(gè)月卻突然引起全社會(huì)的關(guān)注。先來(lái)看看近一個(gè)月“996工作制”在網(wǎng)絡(luò)上的熱度走勢(shì)。
“996工作制”引發(fā)社會(huì)關(guān)注
▲數(shù)據(jù)來(lái)源于新華睿思數(shù)據(jù)云圖分析平臺(tái)
“工作996，生病ICU。”“996工作制”討論熱度的爆發(fā)，源于程序員3月27日發(fā)起的一個(gè)名為“996.ICU”的項(xiàng)目，受眾可以添加自己所知道的公司加班情況，京東、華為、阿里等均榜上有名。而馬云、劉強(qiáng)東等人的相繼發(fā)聲，令“996工作制”討論達(dá)到峰值，一度登上微博熱搜，引發(fā)網(wǎng)民爭(zhēng)議。盡管隨后馬云又表示“不為996辯護(hù)，但向奮斗者致敬”，但相關(guān)話題仍保持較高熱度。
北上廣成996討論最熱烈地區(qū)
大數(shù)據(jù)分析顯示，北京、上海、廣東、浙江成為討論“996工作制”最熱烈的區(qū)域。這主要是由于這些地方互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)達(dá)，生活成本高、節(jié)奏快，加班已成為常態(tài)。
▲數(shù)據(jù)來(lái)源于新華睿思數(shù)據(jù)云圖分析平臺(tái)
對(duì)于“996工作制”，網(wǎng)民的態(tài)度不盡相同：新華睿思數(shù)據(jù)云圖分析平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，有不少網(wǎng)民反對(duì)“996工作制”，也有相當(dāng)數(shù)量的網(wǎng)民認(rèn)為要視具體情況而定。
在此次話題傳播中，“996工作制”“過(guò)勞”“健康”成為高頻詞，但“奮斗”“拼搏”“自愿”也擁有較高的熱度，網(wǎng)民“糾結(jié)”情緒可見(jiàn)一斑。
▲“996工作制”話題詞云圖（數(shù)據(jù)來(lái)源于新華睿思數(shù)據(jù)云圖分析平臺(tái)）
關(guān)于“996工作制”，爭(zhēng)議在哪里？
“996工作制”=高薪+奮斗+個(gè)人成長(zhǎng)？“如果年輕的時(shí)候不996，你什么時(shí)候可以996？”“如果給我那么高的薪水，我也愿意996”……將高薪、奮斗、個(gè)人成長(zhǎng)與“996工作制”相等同，可能是本輪討論中較大的爭(zhēng)議。支持者稱，在競(jìng)爭(zhēng)壓力如此大的情況下，要成功，要奮斗，除了智力、資源等條件外，還要拼時(shí)間，只要是自愿，就應(yīng)該支持。
反對(duì)者則認(rèn)為，“996也可能沒(méi)有任何補(bǔ)貼調(diào)休”“崇尚奮斗、崇尚勞動(dòng)不等于強(qiáng)制加班”。只有工作沒(méi)有生活，這樣的狀態(tài)下，員工哪怕拿著高薪，幸福感又從何而來(lái)。
“996工作制”是企業(yè)面臨壓力的無(wú)奈之舉？“大家不滿996，但是否也應(yīng)考慮企業(yè)的壓力？”也引發(fā)一定討論。部分網(wǎng)民認(rèn)為，目前一些企業(yè)各種壓力較大，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都實(shí)行“996工作制”，自身也不得不這樣做。
也有觀點(diǎn)認(rèn)為，面對(duì)經(jīng)濟(jì)下行壓力，企業(yè)的焦慮可以理解，但緩解焦慮的方法不是讓員工加班越多越好，如何最大限度激發(fā)員工積極性才是企業(yè)需要思考的問(wèn)題。“996工作制”的討論，正可以成為反思互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)文化和管理機(jī)制的契機(jī)。
“理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感”，勞動(dòng)法要如何落地？超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定時(shí)長(zhǎng)的加班，是當(dāng)下職場(chǎng)的常見(jiàn)行為。大量公司雖然沒(méi)有將“996工作制”作為一項(xiàng)口頭通知下發(fā)給員工，但長(zhǎng)期讓員工以“996”形式工作似乎已是約定俗成。基于自身前途、公司文化、取證難、維權(quán)成本高等考慮，大多員工要么留下，要么辭職走人，很少有人訴諸法律工具。
“996工作制”話題反映的深層次問(wèn)題
壓力是加班之“源”。“996工作制”之所以引起全社會(huì)關(guān)注，歐洲服務(wù)器租用 云服務(wù)器，是因?yàn)樗窃S多人正在經(jīng)歷的真實(shí)場(chǎng)景。一方面，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，高房?jī)r(jià)、高成本的生活讓不少年輕人自覺(jué)放棄休閑時(shí)間，將精力投身于工作。另一方面，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)下，將“996工作制”常態(tài)化，以此節(jié)約成本，提高收益，成為重要選項(xiàng)。但我們必須認(rèn)識(shí)到的是，一個(gè)行業(yè)起步和發(fā)展階段可以靠咬牙拼搏，但靠犧牲員工正常生活與休息時(shí)間的發(fā)展難以持續(xù)。
要奮斗吃苦，也要權(quán)益保障。勞動(dòng)法規(guī)定，“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。”延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬。年輕人吃點(diǎn)苦有助于成長(zhǎng)，但自身合法權(quán)益應(yīng)得到保障。企業(yè)應(yīng)切實(shí)拿出能讓勞動(dòng)者心甘情愿和企業(yè)同甘共苦的利益保障制度。
