依托于實體部門的數(shù)字政府治理平臺常常表現(xiàn)出這些實體部門的一些問題,如:部門之間互動較少,具有較為明顯的封閉性,催生“信息孤島”現(xiàn)象,阻滯數(shù)字政府治理平臺的快速發(fā)展,降低這些治理平臺的實用性、時效性和親和性。此外,受觀念、資金等因素影響,一些政府對數(shù)字政府治理平臺建設(shè)投入力度不大,人才引進(jìn)、培養(yǎng)和激勵相關(guān)的政策不多,導(dǎo)致一些地方政府(尤其是縣級政府)很難吸引相關(guān)人才,人才隊伍穩(wěn)定性較低,嚴(yán)重制約了數(shù)字政府治理平臺服務(wù)效率的提升。
各級政府部門和公共企事業(yè)單位須建立常態(tài)化工作機(jī)制
